Arbeitsrecht

Das Personal ist das Grundkapital jedes Unternehmens. Ebendeshalb ist es wichtig, alle Vorschriften im Zusammenhang mit der Mitarbeitereinstellung – von einem einfachen Mitarbeiter bis zum Geschäftsführer – zu beachten. Eindeutige Niederschrift von vertraglichen Rechten und Pflichten für jede Vertragspartei, Gewährleistung der gesetzlichen sozialen Sicherheiten und Kündigungsschutzes gewährleisten eine dynamische Entwicklung eines Unternehmens.

Beschließt das Management eines Unternehmens über die Einstellung von ausländischen Spezialisten, hat dieses Unternehmen besondere Aufmerksamkeit auf die Einhaltung der Genehmigungsunterlagen zu richten: Genehmigung der Einstellung für die Gesellschaft und Arbeitserlaubnis für jeden ausländischen Arbeitnehmer. Die Gesellschaft hat auch die Einstellungen der ausländischen Arbeitsnehmer und Unterzeichnung der Arbeitsverträge bei den bestimmten staatlichen Behörden anzumelden. Sogar die kleinste Verletzung des Einstellungsverfahrens kann große Geldstrafen auslösen.

Wir beraten unsere Mandanten über alle Fragen des Arbeitsrechts:

• - Arbeitsverträge (Ausarbeitung, Abschluss, Änderung und Kündigung);
• - Arbeitsentgeltschemas;
• - Kollektive Vereinbarungen, interne Regelungen, Arbeitsbeschreibungen;
• - Staatliche Pensions-, Sozial- und Medizinversicherungen;
• - Arbeitsbeziehungen mit den besonderen Kategorien von Arbeitsnehmern (Geschäftsführer, Aufsichtsratsmitglieder, Arbeitnehmer mit Familienpflichten, usw.);
• - Einstellung der ausländischen Arbeitnehmer einschließlich hochqualifizierter Spezialisten;
• - Beantragung der Arbeitserlaubnisse sowie Arbeitsvisa für ausländische Arbeitsnehmer;
• - Kollektive Verhandlungen, Erledigung von Arbeitsstreitigkeiten;
• - Führung von Arbeitsstreitigkeiten vor den Gerichten.